Formation

Plan de développement

But : trajectoire utile et réaliste.

Nous faisons : objectifs d’apprentissage, mix 70/20/10 (terrain/mentorat/formation), calendrier, critères de réussite.

Livrables : plan individuel, feuille de route “avant/pendant/après”.

Indicateurs : livrables produits, transfert en situation de travail.

Diagnostic compétences

But : objectiver acquis et écarts.

Nous faisons : auto-évaluation guidée, 360° simplifié, matrice compétences/écarts.

Livrables : radar compétences, priorités 90 jours.

Indicateurs : écarts fermés, usages en poste.

CPF / financements

VAE

Bilan de compétences

Post-formation

But : financer au mieux.

Nous faisons : repérage formations éligibles, simulation CPF, articulation Plan/CPF/Transitions, montage de demande à l’employeur.

Livrables : tableau financements, modèle de saisine, checklist pièces.

Indicateurs : acceptation, délais, reste à charge.

But : certifier l’expérience utile.

Nous faisons : test de faisabilité, choix diplôme, rétro-planning, structuration des preuves, préparation jury.

Livrables : plan VAE, trame dossier, grille preuves.

Indicateurs : admissibilité, validation partielle/totale.

But : clarifier projet et leviers.

Nous faisons : cadrage besoins, cahier des charges, aide au choix d’un prestataire certifié, préparation des séances.

Livrables : cahier des charges, trame d’objectifs, plan d’entretien.

Indicateurs : choix prestataire, plan validé.

But : ancrer les acquis.

Nous faisons : plan de transfert, objectifs 30-60-90, sponsor interne, points de suivi.

Livrables : tableau de bord d’usage, plan d’actions.

Indicateurs : taux d’application, impacts mesurés.

FAQ RH

Comment demander une augmentation ?

Préparez vos arguments, choisissez le bon moment, et formulez votre demande clairement à votre manager.

Comment demander une formation ?

Identifiez vos besoins, consultez les offres disponibles, puis soumettez une demande formelle à votre responsable.

Comment chercher une formation ?

Utilisez les plateformes internes, explorez les catalogues de formation, et demandez conseil à votre service RH pour choisir la meilleure option.

Préparer son entretien annuel ?

Révisez vos objectifs, notez vos réussites, et préparez des questions pour votre N+1.

Demander un changement de poste ?

Exprimez clairement vos motivations et discutez-en avec votre manager et le service RH.

Nos tarifs

Vous offrir un espace d'écoute bienveillant pour exprimer vos difficultés professionnelles
et trouver des solutions en toute confidentialité et surtout confiance.

En distanciel (visioconférence)

Séance découverte (1h) : 60 €

Séance à l’unité (1h) : 80 €

Forfait 4 séances : 280 €

Forfait 6 séances : 390 €

En présentiel (lieu de votre choix : ajouter les frais de déplacement)

Séance découverte (1h) : 70 €

Séance à l’unité (1h) : 100 €

Forfait 4 séances : 360 €

Forfait 6 séances : 540 €

150+

15

Confiance assurée

Écoute active

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