Accompagnement RH

Entretiens (annuel, professionnel)

But : obtenir décisions et moyens.

Nous faisons : bilan résultats/compétences, objectifs SMART, demandes de moyens/formation, éléments chiffrés, scénarios A/B.

Livrables : dossier d’entretien, script d’ouverture/fermeture, mail de confirmation des décisions.

Indicateurs : objectifs validés, moyens accordés, délais.

Parcours et mobilité

But : cibler un poste réaliste et s’y positionner.

Nous faisons : bilan éclair des compétences,
cartographie des postes internes/externes,
plan de candidatures, optimisation
CV/LM/LinkedIn, simulations d’entretiens,
plan réseau.

Livrables : CV ciblé, 2 lettres types, pitch 60 s,
liste d’opportunités, calendrier d’actions
8 semaines.

Indicateurs : entretiens obtenus,
retours RH, avancement hebdo.

Rémunération

Temps de travail

Santé au travail

Fin de contrat/Transition

But : argumenter et sécuriser la demande.

Nous faisons : lecture de paie, vérification position/classification, variable/prime, scénarios d’évolution, préparation de la négociation.

Livrables : argumentaire chiffré, simulation d’impact net, mail de demande, trame d’entretien.

Indicateurs : réponse obtenue, % d’augmentation, délais.

But : clarifier cadre et aménager le travail.

Nous faisons : audit rapide (horaire, forfait jours, RTT, astreintes, télétravail), options d’organisation, demandes écrites, protocole de déconnexion.

Livrables : check-list cadre horaire, modèles de demande/avenant, planning cible.

Indicateurs : accords obtenus, charge perçue, incidents réduits.

But : prévenir, alerter, adapter.

Nous faisons : repérage RPS, cartographie des acteurs (manager, RH, CSE, SST), préparation des saisines, plan d’aménagement ou reprise.

Livrables : fiche faits/impacts, plan d’alerte graduée, trame de courrier SST, plan de reprise.

Indicateurs : rendez-vous obtenus, mesures décidées, retour à un niveau soutenable.

But : sortir proprement et rebondir.

Nous faisons : scénarios de sortie, check-list fin de contrat, préparation marché (CV, pitch, LinkedIn), plan 30-60-90 jours.

Livrables : calendrier de sortie, liste de vérifications, kit de recherche, plan d’intégration.

Indicateurs : délais de transition, offres/entretiens, nouvel atterrissage.

FAQ RH

Comment demander une augmentation ?

Préparez vos arguments, choisissez le bon moment, et formulez votre demande clairement à votre manager.

Comment demander une formation ?

Identifiez vos besoins, consultez les offres disponibles, puis soumettez une demande formelle à votre responsable.

Comment chercher une formation ?

Utilisez les plateformes internes, explorez les catalogues de formation, et demandez conseil à votre service RH pour choisir la meilleure option.

Préparer son entretien annuel ?

Révisez vos objectifs, notez vos réussites, et préparez des questions pour votre N+1.

Demander un changement de poste ?

Exprimez clairement vos motivations et discutez-en avec votre manager et le service RH.

Nos tarifs

Vous offrir un espace d'écoute bienveillant pour exprimer vos difficultés professionnelles
et trouver des solutions en toute confidentialité et surtout confiance.

En distanciel (visioconférence)

Séance découverte (1h) : 60 €

Séance à l’unité (1h) : 80 €

Forfait 4 séances : 280 €

Forfait 6 séances : 390 €

En présentiel (lieu de votre choix : ajouter les frais de déplacement)

Séance découverte (1h) : 70 €

Séance à l’unité (1h) : 100 €

Forfait 4 séances : 360 €

Forfait 6 séances : 540 €

150+

15

Confiance assurée

Écoute active

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